稳定体面、待遇优厚的“铁饭碗”，花钱就能搞定——面对这样诱人的说辞，你会不会心动？当心是陷阱！去年10月，甘肃兰州警方破获一起虚构、冒充央企国企和党政事业单位，对大学毕业生实施就业诈骗的特大系列诈骗案。（6月24日《人民日报》）

又到一年求职黄金季，当无数青年怀揣梦想奔赴职场时，一些精心设计的“剧本杀”式就业骗局却悄然上演。甘肃兰州警方破获的特大就业诈骗案，400余名毕业生被骗8000余万元的惨痛教训，敲响了求职季防诈的警钟。这场以“铁饭碗”为诱饵的骗局，不仅暴露了不法分子的贪婪与狡诈，更折射出求职市场监管的深层病灶。

新闻中这起案件堪称就业诈骗的“教科书式”操作：从虚假岗位发布到伪造考试流程，从签订服务协议到制造入职假象，诈骗团伙构建了环环相扣的“剧情链”。他们深谙求职者的心理弱点，用“内部关系”“定向招聘”等话术编织信任网络，以“笔试面试”“体检培训”等环节强化真实感，甚至不惜伪造央企国企印章、制作虚假录用通知书。这种“沉浸式”诈骗手法，让受害者在层层递进的“剧情”中逐渐丧失判断力，最终陷入“花钱买工作”的认知陷阱。正如受害人所言：“考试场地布置得有模有样，现场还拉起招考横幅，一切都跟真的似的。”这种“真实感”的营造，正是“剧本杀”式骗局的核心杀招。

骗局猖獗的背后，是人力资源市场监管的“破窗效应”。部分中介机构未取得合法资质却长期经营，招聘信息发布缺乏有效审核，求职者权益保护机制存在盲区。更值得警惕的是，求职者群体中普遍存在的“捷径心理”与“沉默文化”：有人迷信“关系运作”，有人害怕“竹篮打水”，这种心理被诈骗分子精准拿捏，形成“愿者上钩”的恶性循环。甘肃警方破获的案件中，多数受害者在发现异常后仍选择“再等等”，甚至在被警方问询时仍抱有“能要回钱就好”的侥幸。这些集体性的认知偏差，为诈骗团伙提供了生存土壤。

破除就业骗局，需要构建“监管—宣传—维权”三位一体的防护体系。监管层面，建立多部门联动执法机制，人社部门核查资质、公安部门打击犯罪、市场监管部门规范信息发布，形成“发现—查处—曝光”的全链条治理。宣传层面，创新风险教育方式，如将典型案例改编为情景剧、制作防诈短视频，让求职者直观识别“招转培”“招转贷”等新型骗局。维权层面，应畅通投诉渠道，建立快速响应机制，同时完善追赃挽损制度，降低受害者维权成本。

在求职这场人生大考中，既需要监管部门亮出“利剑”，斩断伸向求职者的黑手；也需要求职者擦亮“慧眼”，识破“剧本杀”式骗局的伪装。真正的“铁饭碗”从不是金钱交易的产物，而是能力与机遇的匹配。当遇到“交钱保过”“内部指标”等说辞时，求职者应牢记三个“不”：不轻信“特殊渠道”，不缴纳保证金、培训费，不签署模糊不清的协议。同时，要主动查询企业资质，通过正规招聘平台投递简历，遇到可疑情况及时向学校就业指导中心或劳动监察部门咨询。